新员工发展计划，“过渡期”的心理支持

很多新员工在职业化的过程中，可能会遭遇“理想很丰满，现实很骨感”的境况，唯有及时调整心态，才能化挑战为机遇，顺利成长。豫达新员工发展计划，通过建立职业心理档案，提供入职适应训练和职业生涯规划，开展新人指导师计划等系列专项服务，帮助新员工迅速适应工作环境，融入企业文化，进一步实现公司人才发展战略。